Beneficios para equipos pequeños, sin el dolor de cabeza.
Tienes entre dos y veinticinco personas, y diste por hecho que la cobertura grupal estaba fuera de tu alcance. Normalmente no lo está — y la manera de armarla ha cambiado mucho en los últimos años.
Tres formas de cubrir a un equipo pequeño
Plan de grupo tradicional
Tú escoges el plan y aportas una parte de la prima. Se cotiza por persona según la edad — así que un equipo joven puede salir sorprendentemente bajo.
ICHRA
Tú fijas una cantidad mensual fija por empleado. Ellos compran su propio plan y tú les reembolsas hasta esa cantidad. Tú tienes un presupuesto seguro; ellos tienen opciones. Sin sustos en la renovación.
Level-funded
Funciona como un plan tradicional pero puede costar menos para un grupo más saludable, y puede devolverte dinero si los reclamos salen bajos.
El mejor momento para revisar es 90–120 días antes de la renovación
No tres días antes, cuando todo es una carrera. Si tu renovación es en los próximos meses, esa es la ventana donde de verdad tienes opciones.
La mayoría de los dueños hace una sola pregunta en la renovación: ¿cuánto subió? Aquí hay mejores preguntas.
Cinco preguntas que vale la pena hacer en la renovación
- ¿Este plan le queda al equipo que tenemos hoy — no al que teníamos hace tres años?
- ¿Nuestro equipo recibe cobertura que puede usar de verdad, o cobertura en papel?
- ¿Estos beneficios nos ayudan a contratar y retener gente, o solo nos cuestan dinero?
- ¿Nuestro dinero de beneficios está yendo donde más le importa a nuestra gente?
- ¿Alguna vez hemos comparado otras estructuras — level-funded, ICHRA, SHOP?
Dinos cuántas personas tienes. Recibes un número realista.
Las tarifas dependen del código postal y de las edades, así que ninguna página web te puede cotizar con honestidad — manda cuántas personas tienes y te regresa un número real.